При переходе на электронные трудовые книжки отмечаются следующие плюсы: ⠀
отсутствие затрат на трудовые книжки;
решение проблемы дистанционного трудоустройства;
снятие ответственности за хранение трудовых книжек;
невозможность потери трудовой ни сотрудником, ни работодателем;
отсутствие сотрудников с несколькими трудовыми;
исключение ошибок в сведениях;
единая база данных о трудоустройстве каждого человека, которую может отслеживать как сотрудник, так и его работодатель
. ⠀ Теперь немного о минусах: ⠀
Вот как минимум несколько трудностей, с которыми можно столкнуться: ⠀
Отсутствие уверенности у работодателя в том, что сотрудник устраивается по основному месту работы и его уже уволили с прошлого места. Трудовую книжку при увольнении забирать не нужно и «вещественного доказательства» факта ухода нет. ⠀
Отсутствие у сотрудника обязательств прийти в последний рабочий день и закрыть все долги перед тем, как выдадут трудовую. ⠀
Необходимость вести реестры бумажных и электронных трудовых книжек, в зависимости от заявлений сотрудников. ⠀
Необходимость проведения масштабной дополнительной письменной работы: - уведомления работников о новом законодательстве и необходимости выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой; - изменение локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, соглашений и коллективных договоров. ⠀
Для каждой организации любой из этих пунктов на практике может иметь абсолютно разное по масштабам значение. ⠀
В работе любого оборудования не исключен технический сбой или перерыв в работе. Исходя из этого может получиться так, что в нужный момент информация будет недоступна, а при худшей ситуации и вовсе потеряна. Рекомендация сотрудникам написать заявление на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате. Этот вариант безопасней. ⠀
При переходе на электронные трудовые книжки отмечаются следующие плюсы:
8 (800) 234-94-04